W ostatnich dniach w Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Pomysły te obejmują zmiany w ścieżkach kariery, siatkach płac oraz procedurach doboru do służby, co ma przyczynić się do wzrostu motywacji wśród funkcjonariuszy. Oprócz tego, wprowadzane są innowacyjne metody kształcenia oraz nowe ośrodki szkoleniowe, co ma pozytywny wpływ na rozwój zawodowy policjantów.
W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który pracuje nad koncepcją nowej siatki płac dla funkcjonariuszy. Zmiany te mają na celu nie tylko poprawę wynagrodzenia, ale także wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, które mają stwarzać lepsze warunki pracy dla policjantów. Dodatkowo, wprowadzono zmiany w procedurze rekrutacyjnej, co ma ułatwić powrót do służby. Nowe przepisy mają również na celu zachęcenie do tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych.
W ramach przygotowanych rozwiązań prowadzone są także szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi. Taki model edukacji pozwolił na znaczne zwiększenie efektywności szkoleń, realizując do końca października tego roku 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów. Oprócz tego, powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a w planach jest utworzenie kolejnego w Lublinie. Ruchome godziny pracy dla pracowników cywilnych mają na celu poprawę jakości ich pracy i konkurencyjności na rynku pracy.
Te zmiany wskazują na zauważalną reakcję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji na potrzeby funkcjonariuszy Policji. Do 1 listopada bieżącego roku wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co potwierdza pozytywne postrzeganie wprowadzonych innowacji. Dodatkowo, powołano Zespół do spraw poprawy warunków służby, co dowodzi, że władze są zdeterminowane do dalszego rozwoju i wsparcia dla policjantów oraz bezpieczeństwa publicznego w Tarnowskich Górach i nie tylko.
Źródło: Policja Tarnowskie Góry
Oceń: Nowe rozwiązaania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
